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提高待遇激活力 担当实干作回报——南宁市提高

更新时间:2019-05-16

信息来源:南宁日报 发布时间:2019-05-14 07:45 【字体:大中小】

从今年1月1日起,南宁市村(社区)干部每人每月再增资200元,与2015年涨薪前相比,每人每月基本报酬增资累计达到1200元,让广大基层干部感受到市委实实在在的关爱。目前,全市村党组织书记兼村委会主任每月平均报酬最高可达到2450元,与2015年增资前相比,村干部报酬将近翻了一番;社区党组织书记和居委会主任每月平均报酬最高可达到4900元,是2015年增资前的1.32倍;离任村干部养老补贴标准也由当前的任期满一年每月给予30元提高至40元。

治国安邦,重在基层。南宁市拿出激励干部担当实干的举措,稳步提升村(社区)干部待遇,让吃苦者吃香、实干者实惠,在广大党员干部中引起强烈反响。大家一致认为,这是市委、市政府高度重视、关心关爱广大基层干部的务实之举,必将激励全市广大基层干部在新时代有新担当新作为,凝聚起全面落实强首府战略、推动南宁高质量发展的磅礴力量。

提高待遇强激励

高效落实暖人心

基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。近年来,市委高度重视、倾心关爱广大基层干部,从2015年起,我市建立起村(社区)干部待遇稳定增长机制,每两年增资一次,得到了广大村(社区)干部的衷心拥护和广泛好评。

上林县大丰镇云里村党总支部书记、村委会主任李东硎听到提高待遇的消息后非常高兴,“2015年以前我们的待遇不高,到今年每个月最高能拿到2450元,提了1200元,翻了一番,我们村干部受到极大鼓舞,对今后的工作更加充满信心。”良庆区五象湖社区主任刘珍在基层工作了10年,“我刚工作时每个月才700多元,现在最高可以拿到4900元,尤其是近几年还定期提高,真心感谢市委关爱,让基层干部在前面冲的时候没有后顾之忧,我们将以更出色的工作成效来回报市委。”

我市出台提高村(社区)干部待遇报酬的文件后,在基层一线得到迅速落实。青秀区委常委、组织部部长雷小聪说,青秀区已于4月29日将资金全部发放到位,并建立健全干部激励机制,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大基层干部切身感受到组织的温度。

“今年提高村(社区)干部待遇报酬,涉及城区1212名离任和在职的村(社区)干部,相关款项已于4月底全部发放到位。”良庆区财政局局长陆静表示,城区财政对此早有准备,4月24日收到提高村(社区)干部待遇的正式通知后,不到一周时间就全部落实到位。

近年来,我市3次上调基层干部待遇,不仅解了基层干部的燃眉之急,也有利于吸引和留住优秀人才。兴宁区朝阳街道秀和社区居委会副主任李燕虹所在的社区有18名工作人员,待遇提高后队伍变得更稳定了。“今年我们又提高了待遇,社区工作人员大部分是‘90后’,待遇越来越高,能让他们更加心无旁骛地工作,也有利于把优秀的人才留在社区为居民服务。”

4月底,江南区江南街道办事处招了一批专职社工,10个岗位有近80人应聘,这可把街道办主任梁刚毅乐坏了,“前来应聘的人数比往年增加了不少,应聘者素质也有了提高,待遇的提升让社区岗位成为‘抢手货’。”

关心关爱显真情

担当实干作回报

“上面千条线,下面一根针”,基层干部承担着脱贫攻坚、扫黑除恶等大量工作,任务重、要求高、压力大,如何让基层干部感受到组织的温暖,让他们更好地担当作为?

“我们认真落实市委有关政策要求,2015年至今先后3次调整提高村(社区)干部待遇,并将养老补贴等政策落实到位,真心实意为基层干部解决实际困难,有效提振了基层干部的精气神,推动解决了一大批老大难问题,起到了四两拨千斤的作用。”西乡塘区委副书记、区长陆广平坦率地说。

马山县委常委、组织部部长黄伟昌说:“我们要想方设法提高基层干部的荣誉感、归属感和获得感,让大家真真切切地体会到党的关怀,激励他们走在前作表率,全身心地投入到脱贫摘帽工作中。”马山县古零镇乔老村党总支部书记潘宏贤认为,提高待遇等关心关爱基层干部的举措,既是一种鼓励,更是一种鞭策,将激励更多的基层干部冲锋在前、担当实干。

隆安县都结乡陇割村是深度贫困村,脱贫任务重,村党支部书记、村委会主任隆美红却始终干劲十足,“市委给我们提高待遇,关心我们的生活,为我们解决困难,我们就要走在前作表率,带领村民脱贫致富。”宾阳县古辣镇新兴村委会副主任陆凤良对此深有体会,“现在大家干事创业的热情都很高,今年我们打算继续扩大肉鸽养殖规模,现在正忙着联系种鸽渠道,准备大干一场。”

西乡塘区衡阳街道中华中路社区党委书记谢华娟对市委的关心关怀十分感动,“我们要全心全意为居民服务、为社会服务,结合扫黑除恶专项斗争做好宣传排查整治工作,让居民群众更有安全感,以实际行动和工作成效来回报。”

各级党委、政府在提高基层干部待遇的同时,还主动为他们排忧解难,让广大基层干部心无旁骛干工作。武鸣区太平镇庆乐村党总支部书记、村委会主任黄谦管理着村里大小事务,无暇顾及小孩的学业。黄谦说:“了解到这一情况后,组织很快就帮我解决了小孩读书的问题,干起工作来也没了后顾之忧。”

汇聚动能强干劲

一线奋战有奔头

有奔头才有干头,有想头才有劲头。关心关爱广大基层干部,就要为他们创造良好的学习、生活和工作条件,保障他们的合理待遇,引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。

今年是上林县脱贫摘帽的关键之年,上林县委书记梁平江表示,提高待遇、加强关爱表明了党委、政府对基层干部工作的认可,这些举措让奋战在一线的村(社区)干部欢欣鼓舞,工作更加有干劲,也更加安心,将为脱贫攻坚工作注入强劲动力。

作为驻深度贫困村的基层干部,马山县金钗镇龙印村党组织第一书记温金华说:“现在已经到了脱贫攻坚战攻城拔寨的关键时期,市委、市政府关心关爱基层干部的务实举措,点燃了我们的工作热情,提振了我们打赢打好脱贫攻坚战的士气和信心。”上林县西燕镇云灵村第一书记甘丹妮对此也深有感触,“各级党委、政府想方设法为基层干部创造更好的工作条件,不仅提高了待遇,还时常关爱基层干部的身心健康。”

横县莲塘镇党委书记陈国锐常和村干部交流生活工作情况,“有了党组织的关心关爱,大家腰板都硬了起来,千方百计发展壮大村级集体经济,日子也越过越红火。”

“近年来,市委、市政府每隔两年调整一次村(社区)干部待遇,充分体现了对基层的重视及对一线干部的关爱。当前,脱贫攻坚、扫黑除恶等工作压力大、要求高,待遇的提高,给广大基层干部增添了信心,大家纷纷对市委、市政府这项关怀和激励举措表示感谢。”邕宁区民政局局长刘正当说。

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